社会保険料 前編
「給与天引きからの社会保険料の負担が大きすぎる」
世間でよく聞かれる話です。
・そもそも社会保険とは!?
・その社会保険料を決定する指針となるものは!?
・標準報酬月額とは何ですか!?
今さら聞けないお金の話として、
今回は、社会保険料をご案内します。
社会保険とは、
健康保険と厚生年金保険の総称です。
4月より社会人となったフレッシュマンを含め、
法人企業に勤める正社員や役員等が加入する保険です。
前々回のコラム「確定拠出年金」では、
厚生年金保険の仕組みや役割についてお話しました。
厚生年金保険料は健康保険に比べ、高額となります。
仕組みや役割をいくら説明しても、手取りの収入が少なくなることから、
社会保険の加入義務について疑問視する声も少なくありません。
そもそも厚生年金保険料は、「労使折半」が原則で、
労働者と使用者が半分ずつ負担しています。
仮に月3万円の厚生年金保険料ですと、
労働者と使用者は1万5千円ずつの負担となります。
自営業者などが加入する国民年金保険料（今年度4月より1万6千980円）に比べ、
将来の老齢年金額や万一の遺族、障害年金額などが充実しているということで、
高額の負担はやむを得ないと考えるべきなのでしょうか。
「給与所得と事業所得」のコラムで触れましたが、
給与所得は安定した収入というメリットはありますが、
給与を上げるということはすぐには難しいですね。
次回は、
社会保険料を決定する指針となるもの、
4月から6月にかけて残業は控えた方がいいと言われるのは、
なぜなんだろうという疑問に対してご案内していきます。
